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哎呀妈呀，这不最近咱单位来了个新，这上任不到仨月，就搞了个大动作——裁员重组。这可是咱们公司成立以来最的一次，咱这些“老油条”们都人心惶惶的。这不，为了让大家了解这次，我特意把这次裁员重组的经过和故事编成了一个故事，用咱山东话说，这就是一出“职场生存记”。 话说这新名叫张晓亮，原先在我们单位做人力资源，这回一当上，就把咱们的“好日子”给结束了。这不，第一天上班，就了一个令人咋舌的决定：要裁掉我们三分之一的员工！ 这下可好，咱们的同事都炸开了锅。有的说：“这也太狠了，咱单位都快成失业市场了！”有的说：“咱俩可得小心点，别成了这次的第一批‘品’！”这氛围，跟刚出锅的豆腐脑似的，热乎得很。 这的第一个阶段，就是裁员。咱单位的人事科开始对各个进行评估，看看谁该被裁掉。这可把咱这些“老油条”们给吓坏了，一个个都开始拼命加班，生怕被评上“不达标”的标签。 这天，咱的张姐突然接到，要她去参加一个裁员会议。这可把张姐吓得脸都绿了，心里暗想：“我这老脸往哪搁啊！”这会议可是由新亲自主持的，咱这些“老油条”们都捏着一把汗。 会议开始了，张晓亮同志开始滔滔不绝地介绍这次裁员重组的目的和意义。咱这些“老油条”们听了一通，都觉得他就像个“背诵机器”，背得比咱还溜。这一番话下来，我们的三位同事被裁掉了。 裁员的第二阶段，就是重组。这新把被裁的员工分配到其他，重新组合。咱的王哥被分到了财务部，这让他兴奋得不得了，整天跟人家财务部的同事套近乎。这新可真是神通广大，把咱这些“老油条”们折磨得够呛。 这不，这第三阶段开始了，那就是绩效考核。咱这考核可严了，不是你随便就能过的。这不，咱的小李就因为工作成绩，被扣掉了好几千块钱的工资。这让他心疼得直跺脚，嘴里直念叨：“唉，这次真是‘一刀切’，把我给整了！” 转眼间，一个月过去了。咱的人动已经趋于稳定。这次裁员重组，虽然让咱这些“老油条”们吃尽了苦头，但也让我们更加珍惜自己的工作。这新张晓亮同志虽然有时候让人有些难以忍受，但他还是为了我们单位的未来着想。咱得给他点个赞！ 话说回来，这职场生存记，可是让人明白了：在这个时代，咱们要想在这个“大染缸”里混，就得不断学，提升自己。只有这样，才能在这个激烈的竞争中，立于不败之地。